Конституционный суд России запретил работодателям оплачивать переработку сотрудникам в пределах оклада, если тот ниже МРОТ. Доплата за работу в выходные, праздничные дни и по ночам должна идти сверх оклада, отметил суд.
Постановление Конституционного суда вынесено после разбирательства по иску жителя Иркутской области, оклад которого составлял чуть больше четырех тысяч рублей — это почти втрое меньше установленного в регионе МРОТ (12,5 тысяч рублей). Зарплата мужчины дотягивала до этого показателя с учетом доплат за переработки и смены по ночам и выходным. Руководство компании утверждало, что дежурства по такому графику — часть должностных обязанностей работника. Житель Иркутской области счел это нарушением своего конституционного права на доплату за сверхурочную работу.
Суд подтвердил правоту мужчины. Каждый работник должен быть обеспечен зарплатой не ниже минимального размера оплаты труда, говорится в судебном решении. Работник имеет право на повышенную оплату при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Если же зарплата укладывается в пределы МРОТ, это ставит сотрудника в неравные условия, по сравнению с теми, кто получает такую зарплату при нормальных условиях труда.
Таким образом, согласно определению суда, доплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время не может быть включена в состав заработной платы, не превышающей МРОТ.
Анна Кольцова
