Аналитики сервиса Rabota.ru выяснили за какие прегрешения работодатели чаще всего штрафуют своих работников. Чаще всего это происходит, когда ошибки сотрудников влекут за собой материальные потери для компаний. Вторым популярным поводом для штрафов являются опоздания, сообщает "ФедералПресс" со ссылкой на исследование сервиса.
Штрафы за крупные ошибки составляют 60% санкций, опоздания — 53%. Недостача занимает третье место (21%), четвертое — невыполнение плана (20%). Причинами для денежных вычетов также становятся несоблюдение техники безопасности, нарушение дресс-кода, отлучка с рабочего места во внеобеденное время, вредные привычки и ненормативная лексика. Встречаются и нестандартные причины для штрафов — наличие собственного мнения, запах тела и изо рта, проявление чувств.
К штрафным санкциям прибегают 52% российских компаний. 39% не используют их, но хотели бы ввести такую практику.
Самый распространенный вид наказаний — вычет из зарплаты, второй по популярности — полное или частичное лишение премий. Практикуют также помещение информации о нарушителях на доску позора или вынесение выговоров. Экзотическими наказаниями являются физические упражнения для провинившихся — приседания или отжимания.
Егор Тараруев
