Эксперты назвали сроки, когда в России может случиться бум "избавления"от офисных работников и возможный перевод их на удаленную работу. По мнению аналитиков, это может произойти в течение 5-10 лет, с развитием технологий и удорожанием недвижимости и транспорта. Эксперты отмечают, что "удаленщикам" традиционно компании платят меньше.
На рынке труда в России пока около 10% вакансий, предполагающих удаленную занятость, отмечают аналитики HeadHunter. "Консервативные" работодатели не спешат переводить сотрудников на удаленный режим, опасаясь ослабления контроля, сложностей работе в команде. Кроме того, в компаниях "старого образца" считают, что работа должна быть от звонка до звонка.
Сами сотрудники тоже видят негативные факторы в удаленной работе. Это меньшая, чем у офисных работников зарплата, сложности с самодисциплиной и нехватка общения с коллегами и руководством, в том числе, это касается обратной связи. Вместе с тем, по данным исследования, 26% соискателей отмечают, что готовы трудиться за меньшие деньги, однако, в качестве "бонуса" хотят видеть свободу передвижения и гибкий график, приводит данные "Российская газета".
Эксперты отмечают, что среднестатистические столичные зарплаты "удаленщиков" держатся на уровне 57,5 тысяч рублей, а в регионах предлагают значительно меньше — не более 30 тысяч рублей, в среднем.
По мнению аналитиков, разброс в зарплатах между офисными и удаленными работниками оправдан — последним не приходится тратиться на одежду для офиса, транспорт, содержание авто и обеды.
К слову, сами работники придерживаются иного мнения. В частности, они считают, что зарплата "удаленщиков" должна быть не ниже, чем в офисе, а, в отдельных случаях и выше, поскольку работодатели экономят значительные средства на содержании рабочего места.
Ольга Толмачева
